企業が最初に見るプロフィール。書き方の 3 つのポイント

企業が専門家を選ぶとき、最初に見るのはプロフィールです。長い職務経歴書より、次の 3 点が短く書かれている方が選ばれます。

1. 「できること」を業務の単位で書く

役職名や所属部署ではなく、企業の困りごとに対応する形で書きます。

• 書き換え前: 「大手製造業で経理部門を 15 年。決算・税務・管理会計を担当」
• 書き換え後: 「月次決算を 10 営業日以内に出す仕組み作り／製品別の原価計算と値決めの基準作り／銀行向けの事業計画・資金繰り表の作成」

企業が登録する相談内容は「目的・現状・依頼したい事項」なので、それに直接答える言葉で書くと、表示されたときに結び付きます。

2. どの規模・業種の会社で、何をしたかを書く

「従業員 30 名の部品メーカーで、原価計算の仕組みを 3 か月で作った」のように、規模と業種と期間を入れます。中小企業の経営者は、自社と近い規模の経験を重視します。大企業の経験しかない場合も、「グループ会社（従業員 50 名）の経理を立ち上げた」など、小さい組織に関わった経験を探して書きます。

3. 関わり方と条件を先に書く

• 稼働できる日数・時間帯（例: 週 2 日、平日夜と土曜）
• 得意な関わり方（例: 3 か月の仕組み作り、月次の確認）
• 引き受けない業務（例: 記帳代行、常駐）

条件を先に書くと、合わない相談が減り、合う相談が具体的になります。

避けたい書き方

• 「幅広く対応できます」（何を頼めばよいか分からない）
• 資格の羅列だけ（どう使えるかが伝わらない）
• 実名の取引先や社内情報（秘密保持に触れる）

更新の目安

案件を 1 つ終えるごとに、「できること」を 1 行追加します。プロフィールは書いて終わりではなく、実績で育てるものです。

出典: 本記事は運営の実務経験をもとにした整理で、外部統計の引用はありません（確認日: 2026-09-14）。