退職後に経験を生かす方向けの記事
早期退職・定年退職のあと、経験を生かして働く方へ。週 2 日から始める形を中心にまとめています。
会議・メール・チャットの作法（社外の人としての書き方）
外部の立場では、社員なら口頭で済むことも文字で残します。レスの速さ、宛先の選び方、オンライン会議での振る舞いをまとめました。
守秘・情報の扱い・利益相反（複数の会社を持つときの線引き）
同業の会社を 2 社受けてよいのか。前の案件の話をどこまでしてよいのか。外部人材が一番踏みやすい場所を、具体的に整理しました。
雇われていない人の距離感（顧問・業務委託で企業に入るときの前提）
外部の立場で企業に入ると、社員のときと同じ振る舞いが通じません。指揮命令の線引きと、偽装請負にしないための実務です。
最初の 30 日の作法（誰に挨拶し、何を聞き、何を言わないか）
外部から入った人が最初の 1 か月で信用されるかどうかは、話した量ではなく聞いた量で決まります。順番と、避けたい一言をまとめました。
企業が最初に見るプロフィール。書き方の 3 つのポイント
経歴の長さより、「何ができるか」「どの規模の会社で」「どの関わり方で」が伝わるかどうか。企業の相談内容と結び付くプロフィールの書き方です。
早期退職・定年後に、週 2 日の顧問から始める
フルタイムは望まないが、経験は生かしたい。経営企画・財務・人事の経験者が、週 2 日の関与で中小企業を支える形の作り方です。